12月3日至6日，中建一局黨校第一期興企班（四階）培訓暨結業儀式在京舉行。局黨委副書記、董事、工會主席、黨校校長張志平出席結業儀式并講話。 在結業座談會上，學員圍繞企業“十五五”發展謀劃和當前工作中面臨的痛點困惑展開深入交流。張志平對本期興企班的培養成效表示肯定，表示“興企班”是一局發現、培養優秀年輕干部，推動事業薪火相傳的戰略性實踐。結合當前發展形勢和干部能力建設，提出三點要求：
一是筑牢理論根基，做忠誠堅定的擁護者。要持續提升理論素養與政治能力，深刻領會國家大政方針與行業政策導向，自覺將中央決策部署轉化為推動企業發展的生動實踐。要堅持學思用貫通、知信行統一，將學習成果切實轉化為履職盡責的實際成效。
二是深化履職擔當，做實干爭先的引領者。牢牢把握高質量發展主線，重點履行黨委（黨總支）的五項職能。要強化戰略執行和結果導向，勇于攻堅克難，改革發展。要堅持底線思維，提升風險防控能力。要注重價值創造，全力推動年度目標完成與戰略任務落地。
三要永葆清廉本色，做干凈干事的表率者。必須時刻繃緊廉潔自律之弦，嚴守紀律規矩，做到公私分明、清正有為，自覺維護領導干部良好形象。要自覺接受監督，弘揚清風正氣，以身作則營造遵規守紀、廉潔從業的濃厚氛圍。 為貫徹落實“抓好后繼有人這個根本大計”戰略任務，中建一局積極踐行集團干部人才隊伍建設要求，于2022年創新實施領導人員“1222”計劃，配套出臺《中建一局“繼任工程”暨優秀年輕干部培養實施方案》，系統構建優秀年輕干部選拔、培養、使用全鏈條工作機制。
作為“繼任工程”的重要載體，“興企班”培養周期兩年，分四個階段的集中培訓系統推進，設置“戰略有策、創新有為、帶兵有方、執行有果、協同有效”五大專題模塊，創新運用現代化教學方式，有效促進學員深度思考與經驗共享，為企業高質量發展提供堅實的人才支撐和組織保障。
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